{"id":9353,"date":"2026-08-25T10:00:45","date_gmt":"2026-08-25T10:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.citymind.tech\/das-ki-gesetz-in-tschechien-neue-transparenzvorschriften-ab-dem-2-august-2026\/"},"modified":"2026-09-05T13:29:08","modified_gmt":"2026-09-05T13:29:08","slug":"das-ki-gesetz-in-tschechien-neue-transparenzvorschriften-ab-dem-2-august-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.citymind.tech\/de\/das-ki-gesetz-in-tschechien-neue-transparenzvorschriften-ab-dem-2-august-2026\/","title":{"rendered":"Das KI-Gesetz in Tschechien: Neue Transparenzvorschriften ab dem 2. August 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9353\" class=\"elementor elementor-9353 elementor-9237\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e3840b e-flex e-con-full e-con e-parent\" data-id=\"8e3840b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6de5fa1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6de5fa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Guten Tag, wir informieren Sie \u00fcber die neuesten gesetzlichen Entwicklungen, die in der Tschechischen Republik im Zusammenhang mit dem Einsatz von KI gelten.<\/p>\n<h2>Ab dem 2. August 2026 gelten neue Transparenzvorschriften<\/h2>\n<ul>\n<li>Ein Chatbot oder Voicebot auf einer Website muss deutlich als KI gekennzeichnet sein. Es darf nicht der irref\u00fchrende Eindruck entstehen, dass der B\u00fcrger mit einem Menschen kommuniziert. Gleichzeitig muss es eine M\u00f6glichkeit geben, einen echten Mitarbeiter zu erreichen.<\/li>\n<li>Texte, die die Beh\u00f6rde zur Information der \u00d6ffentlichkeit \u00fcber Angelegenheiten von \u00f6ffentlichem Interesse ver\u00f6ffentlicht und die von einer KI generiert oder ma\u00dfgeblich bearbeitet wurden, m\u00fcssen entsprechend gekennzeichnet werden. Dies gilt f\u00fcr Pressemitteilungen, Artikel auf der Website, Newsletter sowie Beitr\u00e4ge in sozialen Netzwerken.<\/li>\n<li>Das Gleiche gilt f\u00fcr Bilder, Audio- und Videomaterial, das authentisch wirken kann. Die CTU empfiehlt Kennzeichnungen wie \u201eAI generated\u201c (vollst\u00e4ndig von KI erstellt) und \u201eAI modified\u201c (von KI bearbeitet).<\/li>\n<li>Wenn Sie Tools zur Emotionserkennung oder zur biometrischen Kategorisierung von Personen einsetzen, m\u00fcssen Sie jede betroffene Person dar\u00fcber informieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Praktischer Hinweis: F\u00fcr Systeme, die vor dem 2. August 2026 in Verkehr gebracht wurden, gilt eine Fristverl\u00e4ngerung f\u00fcr die maschinenlesbare Kennzeichnung bis zum 2. Dezember 2026. Die Vorschriften f\u00fcr Systeme mit hohem Risiko laufen in den Jahren 2026 und 2027 aus.<\/p>\n<h2>Leitfaden des Regierungsamtes und des N\u00daKIB: Nach welchen Kriterien wird jeder Einsatz gepr\u00fcft?<\/h2>\n<p>Eine kleinere, aber h\u00e4ufig \u00fcbersehene Verpflichtung: Gem\u00e4\u00df \u00a7 4 des AI Act ist die KI-Kompetenz der Mitarbeiter ab Februar 2025 f\u00fcr alle Personen verpflichtend, die KI-Systeme beruflich nutzen. Dies gilt somit auch f\u00fcr Beh\u00f6rden und Hochschulen.<\/p>\n<ul>\n<li>Datenschutz. Der Mitarbeiter muss wissen, wohin die eingegebenen Daten gelangen und wer Zugriff darauf hat.<\/li>\n<li>Transparenz. Es muss klar erkennbar sein, was von einem Menschen erstellt wurde und wo die KI dabei geholfen hat.<\/li>\n<li>Verantwortungsvoller Einsatz. Manipulative Nutzung, Deepfake-Inhalte und das Verlassen auf un\u00fcberpr\u00fcfte Ergebnisse sind untersagt.<\/li>\n<li>Fairness und Nichtdiskriminierung. Die Ergebnisse k\u00f6nnen verzerrt sein, selbst wenn Sie der KI ausdr\u00fccklich verbieten, zu diskriminieren.<\/li>\n<li>Sicherheit. Es d\u00fcrfen nur Tools verwendet werden, die von der Organisation oder einem gepr\u00fcften IT-Verantwortlichen genehmigt wurden.<\/li>\n<li>Beibehaltung menschlicher Entscheidungsfindung. KI darf weder \u00fcber Leistungen, Genehmigungen oder Sanktionen entscheiden noch den Ermessensspielraum der Verwaltung ersetzen. Ein formelles Absegnen des Ergebnisses reicht nicht aus.<\/li>\n<li>Rechtskonformit\u00e4t. Einschlie\u00dflich Urheberrecht, Verwaltungsordnung und Aktenf\u00fchrung.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Eine goldene Regel aus dem Leitfaden, die man sich gut merken sollte: Betrachten Sie die KI als einen sehr eifrigen, aber unerfahrenen Praktikanten. Die Unterschrift unter dem Dokument stammt von Ihnen, nicht von ihr.<\/p><\/blockquote>\n<h2>Die vier h\u00e4ufigsten Probleme, die ich in Beh\u00f6rden beobachte<\/h2>\n<p>Zwei Dinge, die f\u00fcr die F\u00fchrungsebene oft eine unangenehme \u00dcberraschung darstellen:<\/p>\n<ol>\n<li>Die Beh\u00f6rde ist verpflichtet, Aufzeichnungen dar\u00fcber zu f\u00fchren, wo KI eingesetzt wird, zu welchem Zweck und mit welchen Eingabedaten. Dabei handelt es sich nicht um Tageb\u00fccher einzelner Beamter, sondern um einen institutionellen \u00dcberblick.<\/li>\n<li>Entsteht aufgrund eines nicht \u00fcberpr\u00fcften KI-Ergebnisses ein Schaden, haftet die Beh\u00f6rde daf\u00fcr. Der Schadenersatz kann dann vom jeweiligen Mitarbeiter, in manchen F\u00e4llen auch vom Anbieter des KI-Tools, eingefordert werden.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Sechs Schritte, die Sie bis zum Jahresende umsetzen k\u00f6nnen<\/h2>\n<ol>\n<li>Ermitteln Sie, was in Ihrem Unternehmen tats\u00e4chlich genutzt wird. Ohne diese Erkenntnis macht es keinen Sinn, weitere Schritte zu unternehmen.<\/li>\n<li>Verabschieden Sie eine interne Richtlinie zur KI. Diese sollte eine Liste der zugelassenen Tools, eine Klassifizierung der Daten (\u00f6ffentlich, intern, vertraulich, sensibel) sowie eine klare Auflistung der Informationen enthalten, die niemals in die KI eingespeist werden d\u00fcrfen.<\/li>\n<li>\u00dcberpr\u00fcfen Sie, ob der Chatbot auf Ihrer Website mit dem Hinweis gekennzeichnet ist, dass es sich um KI handelt.<\/li>\n<li>F\u00fchren Sie eine Kennzeichnung von KI-Inhalten im Newsletter, auf der Website und in den sozialen Netzwerken ein.<\/li>\n<li>Schulen Sie Ihre Mitarbeiter. KI-Kompetenz ist eine neue F\u00e4higkeit und zugleich eine gesetzliche Verpflichtung. Legen Sie die Rollen fest: Wer entscheidet \u00fcber den Einsatz, wer ist f\u00fcr den Prozess verantwortlich, wer ist der IT-Beauftragte?<\/li>\n<li>Regeln Sie die Vertragsbeziehungen mit Ihren Lieferanten. Kl\u00e4ren Sie, wo Daten verarbeitet werden, ob sie zum Training verwendet werden und welche rechtliche Rolle der Lieferant einnimmt (Auftragsverarbeiter oder Verantwortlicher). Die N\u00daKIB hat hierzu in diesem Jahr eine Methodik f\u00fcr die Vergabe \u00f6ffentlicher Auftr\u00e4ge im IKT-Bereich herausgegeben.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Bei einer umfangreicheren Verarbeitung personenbezogener Daten empfehle ich zus\u00e4tzlich eine Datenschutz-Folgenabsch\u00e4tzung (DPIA).<\/p>\n<h2>Quellen<\/h2>\n<ul>\n<li>Leitfaden und Zehn Gebote: <a href=\"https:\/\/vlada.gov.cz\/cz\/statni_sluzba\/dokumenty\/ostatni_dokumenty\/ostatni-dokumenty-223191\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vlada.gov.cz, Rubrik \u201eStaatlicher Dienst\u201c, \u201eSonstige Dokumente\u201c<\/a><\/li>\n<li>Stellungnahme der Telekommunikationsbeh\u00f6rde (\u010cT\u00da) zu den Transparenzvorschriften: <a href=\"https:\/\/ctu.gov.cz\/tiskova-zprava-2.-srpna-2026-jako-klicove-datum-pro-pravidla-transparentnosti-podle-aktu-o-umele\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ctu.gov.cz<\/a><\/li>\n<li>Warnungen und Listen nicht empfohlener Anwendungen: <a href=\"https:\/\/nukib.gov.cz\/cs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nukib.gov.cz<\/a><\/li>\n<li>Teil des Leitfadens sind auch n\u00fctzliche Anh\u00e4nge: eine \u00dcbersicht \u00fcber die Pflichten bei der Einf\u00fchrung von KI-Tools des Innenministeriums sowie eine Methodik zur Analyse geeigneter Anwendungsf\u00e4lle des Ministeriums f\u00fcr Industrie und Handel (MPO), einschlie\u00dflich Vorlagen.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f1afe8 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1f1afe8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/calendar.google.com\/calendar\/u\/0\/appointments\/schedules\/AcZssZ2ulJDjDgxYKPO8ga3WboQoibwjC0HgZ-r15TrfCeNBqKoK6JJ8ZhW9nJjHbe1xuoEcd1oimCPN\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Kostenlose Beratung<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche Anforderungen m\u00fcssen Beh\u00f6rden, Hochschulen und andere Organisationen ab August 2026 bei der Nutzung von KI erf\u00fcllen? 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